KHO:n ratkaisu muuttaa Verohallinnon mukaan ruokalähettien verotuskäytäntöä

Korkeimman hallinto-oikeuden tuore päätös muuttaa Verohallinnon mukaan ruokalähettien aiempaa verotuskäytäntöä. Verohallinto kertoi 13. toukokuuta muuttavansa KHO:n päätöksen vuoksi ruokalähettien verotusta ja laskutuspalveluyrityksiä koskevaa ohjeistustaan.

Verohallinnon mukaan muuttunutta ohjeistusta sovelletaan verotuksessa 1. tammikuuta 2027 alkaen. Sen mukaan ruokalähettiyhtiön maksama suoritus on lähetille veronalaista palkkatuloa. Verohallinto kertoo linjauksen koskevan myös ruokalähettejä, jotka ovat hankkineet Y-tunnuksen ja toimineet toiminimiyrittäjinä tai omistamansa henkilöyhtiön tai osakeyhtiön osakkaina.

KHO:n päätöksessä 1304/2026 ratkaistiin, pidetäänkö A Oy:n lähettikumppanin toimeksiantosopimuksen perusteella maksamia palkkioita Y Ay:n elinkeinotulona vai avoimen yhtiön yhtiömiehen työsuhteessa saamana palkkana. KHO hylkäsi X:n ja Y Ay:n valituksen eikä muuttanut keskusverolautakunnan päätöksen lopputulosta.

KHO katsoi, että Y Ay:n A Oy:ltä saamaa palkkiota on pidettävä X:n saamana palkkana ennakkoperintälain ja tuloverolain tarkoittamalla tavalla.

Verohallinnon mukaan linjaus merkitsee ruokalähettiyhtiölle palkanmaksajan velvoitteita. Yhtiön pitää toimittaa palkasta ennakonpidätys ja maksaa työnantajan sairausvakuutusmaksu. Lisäksi lähettiyhtiö vastaa työnantajana muista työnantajavelvoitteista, kuten lakisääteisten vakuutusten ottamisesta työntekijöilleen.

Jos lähettiyhtiö hyväksyy sijaisten käyttämisen, myös sijaisen saama korvaus on Verohallinnon mukaan työsuhteessa saatua palkkaa, josta yhtiöllä on työnantajavelvoitteet.

Verohallinto muuttaa samalla linjaustaan laskutuspalveluyritysten käytöstä ruokalähettityössä. Verohallinnon mukaan ruokalähetit eivät voi enää käyttää laskutuspalveluyritystä palkan, työkorvauksen tai matkakustannusten laskuttamiseen, kun ruokalähetit ovat KHO:n päätösten mukaan työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa lähettiyhtiöön.

Verohallinnon aiemmassa kannanotossa ruokalähetin kerrottiin voivan laskuttaa työstään laskutuspalveluyrityksen kautta. Laskutuspalveluyritys saattoi maksaa ruokalähettipalvelun maksaman suorituksen ruokalähetille palkkana tai työkorvauksena sen mukaan, mitä laskutuspalveluyritys ja ruokalähetti olivat sopineet.

Taustalla on myös KHO:n ennakkopäätös KHO:2025:41. Siinä KHO katsoi, että ruokalähettien työssä täyttyivät työsopimuslain mukaiset työsuhteen tunnusmerkit ja että lähetit tekivät työtään työsuhteessa. KHO katsoi kuitenkin, ettei heidän työhönsä sovellettu työaikalakia työaika-autonomian ja työn luonteen vuoksi.